仕事の法律相談

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連絡が取れなくなった従業員への対応

 従業員が突然出社しなくなり、電話をかけても無視され、連絡もとれなくなってしまった・・・。 最近、このような形で会社からいなくなるという事態が増えています。 会社としては、このような社員についてどのように退職処理をすればよいのでしょうか? 「そんなの解雇にすればよいだろう!」 そのように考えられる経営者さんは非常に多いです。 ところが実際はそう簡単にはいきません。 解雇にするためには、解雇事由が必...

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フリー素材の利用とトラブルについて

 ※これはぱくたそさんからいただいた素材になります。 フリー素材のイラストや写真を使用してホームページを作っている事業者、個人を問わず多くいらっしゃると思います。 フリー素材を利用したつもりが、実はフリー素材ではなかったというトラブルですが、最近そのようなお話がちょこちょこありました。 トラブルの流れはこうです。 ①最初、「フリー素材」などと検索をかけて、出てきたサイトにアクセスをした。 ②サイト...

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従業員が社用車で事故に遭った場合の対処

 福岡市をはじめ、北九州市、宗像市、古賀市などは車で営業活動をすることが多く、社用車で交通事故に遭うケースも多くありますが、従業員が社用車で事故に遭うパターンとしては次の2つがあります。 ①従業員に過失がないケース ②従業員に過失があるケース ①のケースであれば、会社としては従業員に何ら責任を問うことはできません。 たとえ、事故の相手方が無保険で社用車の損害について回収ができなくてもです。 むしろ...

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長期間休職している社員への対応について

 近時、体調不良、メンタル面の不調を理由に従業員が長期間休職するケースが増えています。 そのような場合、企業としてはどのような対応を取るべきでしょうか。 本当に体調やメンタル面に不調をきたしている場合、 無理やり働いてもらったとしてもパフォーマンスを発揮することができません。 理想としては、採用・育成のプロセスを経た大事な人財であり戦力ですので、きちんと回復をしてもらい、戦線に復帰してもらえるのが...

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